Перейти к содержимому


В "Укртелекоме" готовятся к забастовкам


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 16

#1 SLASH_id

SLASH_id

    Техадмин

  • Администраторы
  • 2867 сообщений
  • Откуда :Киев
  • Регион услуги:Не абонент ОГО
Репутация: 594
Профи

Отправлено 26.09.2011 - 09:07

*
Популярное сообщение!

"Укртелеком" меняет условия работы для сотрудников в регионах. С 8 ноября им предложено перейти на неполный рабочий день с пропорциональным сокращением зарплат, сообщают сотрудники "Дирекции первичной сети" компании в жалобе, направленной в Фонд госимущества (ФГИ) и прокуратуру.

"Нам вручены предупреждения о переводе на 0,2-0,4 штатные единицы в связи с существенным уменьшением производственной нагрузки, хотя объем работ не сократился",— утверждают они. О получении таких предупреждений рассказывают сотрудники Крымского, Львовского, Донецкого и Черновицкого филиалов. По их словам, изменение условий работы в компании объясняют реорганизацией — областные филиалы "Укртелекома" ликвидируют, а их функции передают региональным управлениям.

Сотрудникам, не согласным переходить на неполную ставку, предлагают уволиться по собственному желанию. В этом случае им выплачивается компенсация, размер которой утвержден в коллективном договоре. Согласно последней редакции соглашения, подписанной в августе, сотрудники, проработавшие в компании от 3 до 10 лет, получат три должностных оклада, от 10 до 20 лет — четыре, от 20 до 25 лет — пять, более 25 — шесть. Авторы письма утверждают, что их фактически вынуждают увольняться, и считают это нарушением их прав. Они отмечают, что новый коллективный договор ухудшает условия их труда, хотя это прямо запрещено трудовым законодательством. Причем руководство профсоюза, подписывая договор, не обсуждало его условия с коллективом.

Слишком большой штат "Укртелекома" — одна из причин неэффективной работы компании, говорил ранее глава набсовета оператора Питер Гольдшайдер. На 30 июня в компании работало 68,4 тыс. человек. По оценкам менеджера, долю затрат на персонал (в 2010 году — 2,3 млрд грн) в общей структуре расходов "Укртелекома" следует сократить почти вдвое. Но по условиям приватизации новый собственник — австрийский EPIC — не имеет права сокращать сотрудников по своей инициативе. А в случае увольнения по согласию сторон компания обязана выплатить достаточно высокую компенсацию: сотрудники со стажем до 5 лет должны получить не менее шести месячных окладов, от 5 до10 лет — годовой оклад, от 10 до 20 лет — двухгодичный, а более 20 лет — трехгодичный.

"По согласию сторон сейчас заявления нам не подписывают — так и говорят: не надейтесь на компенсацию, записанную в условиях приватизации",— рассказал один из сотрудников аппарата управления "Укртелекома" на условиях анонимности. Таким образом, компания тратит в 3-4 раза меньше средств на выплаты, связанные с сокращением штата.

В ФГИ сдержанно комментируют ситуацию. "Сейчас продолжается проверка исполнения договора купли-продажи "Укртелекома". Пока она не завершится, мы не можем делать выводы",— отметила пресс-секретарь фонда Нина Яворская. Оспорить действие компании в суде сотрудникам также будет непросто. "Формально действия "Укртелекома" выглядят вполне законными. Единственное, что может помочь сотрудникам — доказать в суде, что производственной необходимости в переводе их на неполный рабочий день не было",— говорит партнер правовой группы "Павленко и Побережнюк" Лариса Побережнюк. В официальном комментарии на своем сайте ФГИ советует сотрудникам компании обращаться в профсоюз.

В "Укртелекоме" уже начали организовываться альтернативные профсоюзы. Работники Львовского областного филиала вышли из официального профсоюза и создали альтернативный, который вошел в Конфедерацию свободных профсоюзов Украины. "Мы зарегистрируем трудовой спор, спланируем предупредительные акции, а затем, если это не поможет, будем готовиться к забастовке",— заявил председатель Конфедерации свободных профсоюзов Львовской области Андрей Соколов.


Источник
-----Плохая линия? Попробуйте витую пару!-----          Все мои посты лицензируются по данной лицензии: Изображение >>>>>Абонент Изображение
Kaspersky Gold Beta Tester ____Вопросы и просьбы в личку - игнорирую!____

#2 Yurch

Yurch

    Телекомовец

  • Укртелеком
  • 2011 сообщений
  • Откуда :Чернигов, АТС-67
  • Регион услуги:Чернигов
Репутация: 513
Профи

Отправлено 26.09.2011 - 11:34

Просмотр сообщенияSLASH_id (Сегодня, 10:07) писал:

"Нам вручены предупреждения о переводе на 0,2-0,4 штатные единицы
тоже мне новость
уже целый год такое
Никогда не делайте ничего правильно с первого раза, иначе никто потом не оценит, как это было сложно.

#3 SySOPik

SySOPik

    Телепат 80 лвл

  • СуперМодераторы
  • 4082 сообщений
  • Регион услуги:Закарпаття
Репутация: 1172
Профи

Отправлено 26.09.2011 - 13:20

Просмотр сообщенияSLASH_id (Сегодня, 10:07) писал:

на 0,2-0,4 штатные единицы
Ну этого не хватит даже чтоб прокормить себя. Тут точно нужно думать о смене работы .
С наилучшими пожеланиями
Ваш Капитан Очевидность.

Изображение

#4 frato

frato

    Посетитель

  • Форумчане
  • PipPipPip
  • 159 сообщений
  • Регион услуги:Донецьк
Репутация: 4
Новичок

Отправлено 26.09.2011 - 14:10

Первичные сети - это междугородка, что-ли? Интересно, какие именно должности переводят на неполный рабочий день и все или выборочно в этих филиалах. Ведь там есть такие, которые должны посменно круглосуточно присутствовать на рабочем месте.

#5 Yurch

Yurch

    Телекомовец

  • Укртелеком
  • 2011 сообщений
  • Откуда :Чернигов, АТС-67
  • Регион услуги:Чернигов
Репутация: 513
Профи

Отправлено 26.09.2011 - 16:38

Просмотр сообщенияfrato (Сегодня, 15:10) писал:

Первичные сети - это междугородка,
Это не междугородка а Дирекція Первинної Мережі
Никогда не делайте ничего правильно с первого раза, иначе никто потом не оценит, как это было сложно.

#6 frato

frato

    Посетитель

  • Форумчане
  • PipPipPip
  • 159 сообщений
  • Регион услуги:Донецьк
Репутация: 4
Новичок

Отправлено 26.09.2011 - 18:21

Просто я знаю, что наши линии от АТС до абонентов - это вторичные сети... Значит в необластных центрах ситуация пока поспокойнее, забастовки не ожидаются :) .

#7 revolted

revolted

    Новичок

  • Форумчане
  • Pip
  • 71 сообщений
  • Откуда :Николаевский филиал)
  • Регион услуги:Николаев
Репутация: 14
Начинающий

Отправлено 26.09.2011 - 19:43

Ну понятно! В первичке в основном инженера!У них зарплаты побольше чем у монтёров и электромехаников вторичных сетей.Они к такому не привыкли!

#8 wraith

wraith

    Постоялец

  • Форумчане
  • PipPipPipPipPip
  • 645 сообщений
  • Регион услуги:Киев
Репутация: 211
Профи

Отправлено 28.09.2011 - 17:32

ПАТ «Укртелеком» офіційно заявляє, що інформація, яка останнім часом поширюється у ЗМІ, щодо масових звільнень працівників та щодо порушення новим власником інвестиційних зобов’язань  не відповідає дійсності.

Я бы удивился, если-бы они сказали обратное )

#9 SySOPik

SySOPik

    Телепат 80 лвл

  • СуперМодераторы
  • 4082 сообщений
  • Регион услуги:Закарпаття
Репутация: 1172
Профи

Отправлено 28.09.2011 - 21:23

Не откажу себе в удовольствии процитировать :

Цитата

Як і раніше, внаслідок впровадження новітніх технологій у деяких працівників скорочується обсяг виконуваних робіт та час, який витрачається на їх виконання. Саме тому товариство пропонує таким працівникам продовжити роботу в компанії на спеціальних умовах,  тобто при неповній завантаженості робочого дня, з пропорційною оплатою праці. Але в будь-якому випадку такий розмір заробітної  плати не є і не буде меншим від мінімальної, розмір якої визначений законодавчими актами України.
что каг-бэ, одна "балалайка" с:

Цитата

Нам вручены предупреждения о переводе на 0,2-0,4 штатные единицы в связи с существенным уменьшением производственной нагрузки, хотя объем работ не сократился",— утверждают они.

С наилучшими пожеланиями
Ваш Капитан Очевидность.

Изображение

#10 Yurch

Yurch

    Телекомовец

  • Укртелеком
  • 2011 сообщений
  • Откуда :Чернигов, АТС-67
  • Регион услуги:Чернигов
Репутация: 513
Профи

Отправлено 28.09.2011 - 22:08

Просмотр сообщенияSySOPik (Сегодня, 22:23) писал:

Але в будь-якому випадку такий розмір заробітної плати не є і не буде меншим від мінімальної
не правда
когда когото переводят на 0.1 ставки, то это никак не может быть "не ниже минимальной", окладов по 10к нет
Никогда не делайте ничего правильно с первого раза, иначе никто потом не оценит, как это было сложно.

#11 bazzzilio

bazzzilio

    Опытный

  • СуперМодераторы
  • 4231 сообщений
  • Откуда :Чернігівська обл
  • Регион услуги:Чернігів
Репутация: 624
Профи

Отправлено 29.09.2011 - 06:46

Просмотр сообщенияYurch (Вчера, 23:08) писал:

Просмотр сообщенияSySOPik (Сегодня, 22:23) писал: Але в будь-якому випадку такий розмір заробітної плати не є і не буде меншим від мінімальної  не правда когда когото переводят на 0.1 ставки, то это никак не может быть "не ниже минимальной", окладов по 10к нет
Гыг, дык не так же - оклад будет over 3к, к примеру, а за свои "честно отработанные" 0,1 рабочего времени чел получит 0,1 оклада - over 300UAH :blink:
TP-Link TD-W8901N (bridge mode) "Двадцятка" DHCP + Mikrotik RB750

#12 VicNes

VicNes

    Бывалый

  • Форумчане
  • PipPipPipPipPipPipPip
  • 1159 сообщений
  • Откуда :Очаков
  • Регион услуги:Николаев
Репутация: 399
Профи

Отправлено 29.09.2011 - 08:10

Просмотр сообщенияfrato (26.09.2011 - 14:10) писал:

Интересно, какие именно должности переводят на неполный рабочий день
Мне кажется что рабочий день все равно будет полным, а вот оплата.

Цитата

Саме тому товариство пропонує таким працівникам продовжити роботу в компанії на спеціальних умовах,  тобто при неповній завантаженості робочого дня, з пропорційною оплатою праці.
Что в переводе означает - неполной загруженности рабочего дня. В документе нигде нет упоминания о неполной продолжительности рабочего дня.

Цитата

внаслідок впровадження новітніх технологій
Я теперь оплатить услуги в кассе моего отделения Укртелекома могу только до 12.30, а не в течении всего рабочего дня как было раньше.
ZXV10 H108L V1.0.00_UKRT19 -> Mikrotik RB951Ui-2HND
DHCP, «Вільний» 3 сорта, IPTV,  внутрисеть

#13 ss44ss

ss44ss

    Участник

  • Форумчане
  • PipPipPipPip
  • 266 сообщений
  • Откуда :Глубинка области
  • Регион услуги:Днепропетровск
Репутация: 70
Опытный

Отправлено 29.09.2011 - 08:51

Организовать зарплату 0,4 легко, а вот как организовать работу на 0.4 - вопрос . Те-же первинні мережі . Как пример - пришел человек с зарплатой 0,4 на работу к 8,00 утра . По логике и работать он должен 3 часа 12 минут, т.е. до 11 час. 12 мин. А если на линии повреждение появится  часиков в 15,00 . А человек уже чай дома пьет . И начнется хаос, вернее еще усугубится нынешний .

А по поводу забастовки - так это дело вообще нереальное, поскольку большинство работников проживает в сельской местности где работы попросту нет.

#14 bazzzilio

bazzzilio

    Опытный

  • СуперМодераторы
  • 4231 сообщений
  • Откуда :Чернігівська обл
  • Регион услуги:Чернігів
Репутация: 624
Профи

Отправлено 29.09.2011 - 09:05

Просмотр сообщенияss44ss (Сегодня, 09:51) писал:

А если на линии повреждение появится часиков в 15,00 . А человек уже чай дома пьет .
А если при нормальном распорядке дня повреждение появится "после 18.00", и дальше по тексту? Увеличаться сроки устранения, да и всё. КаКчество обслуживания, однако...
TP-Link TD-W8901N (bridge mode) "Двадцятка" DHCP + Mikrotik RB750

#15 ss44ss

ss44ss

    Участник

  • Форумчане
  • PipPipPipPip
  • 266 сообщений
  • Откуда :Глубинка области
  • Регион услуги:Днепропетровск
Репутация: 70
Опытный

Отправлено 29.09.2011 - 09:29

Просмотр сообщенияbazzzilio (29.09.2011 - 09:05) писал:

А если при нормальном распорядке дня повреждение появится "после 18.00", и дальше по тексту?


Когда работники первичных сетей были в каждом районе + был автомобиль, то всегда выезжали на устранение, независимо от времени суток

#16 SySOPik

SySOPik

    Телепат 80 лвл

  • СуперМодераторы
  • 4082 сообщений
  • Регион услуги:Закарпаття
Репутация: 1172
Профи

Отправлено 29.09.2011 - 11:18

Просмотр сообщенияYurch (Вчера, 23:08) писал:

когда когото переводят на 0.1 ставки, то это никак не может быть "не ниже минимальной"
Ну так а почему бы и не перевести всех на минималку, "пол-ставки" и т.д. Сейчас это очень модно B)
Согласен с bazzzilio, да и вообще как-то очень хитрожопно завуалировано написано.
С наилучшими пожеланиями
Ваш Капитан Очевидность.

Изображение

#17 Besstugev_Rumkin

Besstugev_Rumkin

    СуперМодератор

  • Форумчане
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1363 сообщений
  • Откуда :Дебри УТ
  • Регион услуги:Київ
Репутация: 179
Профи

Отправлено 12.10.2011 - 21:55

Просмотр сообщенияss44ss (29.09.2011 - 08:51) писал:

Организовать зарплату 0,4 легко, а вот как организовать работу на 0.4 - вопрос .
Ничего сложного.
Человек приходит на работу. За ним ходит проверяющий, который фиксирует все его действия. Шаг влево, шаг вправо - увол по статье.
Называется это - нормирование рабочего дня. Все официально и законно. Процесс нормирования - это обычный инструмент работодателя для правильной организации труда. Вот и пригодился.
Естественно, что на другую работу вы устроится не сможете ибо всем надо полный рабочий день, а вы 3 часа тусуетесь в УТ. Есстественно, что вы не можете, скажем, полный день работать, а 4 нет.
Долго вы так протянене? Нет.
-=Lord of The Rings Online(RU)=- Fornost/Folius (offline)
-=Warhammer Online (RU)=- (offline)
-==Rift(RU)=- (offline)
-==World of Tanks=- (online)
-=Team Fortess 2=- (online)




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей